Missbruk på arbetsplatsen medför många konsekvenser och stora kostnader för arbetsgivaren. Produktionsbortfall, sjukfrånvaro, försämrad arbetsmiljö och ökad risk för arbetsplatsolyckor är några exempel. Därpå tillkommer det personliga lidandet för den enskilde individen. Ett viktigt skäl för arbetsgivaren att satsa på det drogförebyggande arbetet är det lagstadgade arbetsmiljö- och rehabiliteringsansvaret.

För att kunna förebygga och hantera missbruksproblem på arbetsplatsen behövs riktlinjer, kunskap och en fungerande metod. Utifrån vår kompetens och mångåriga erfarenhet inom området kan vi erbjuda ett brett utbud av tjänster som kan leda till ökade förutsättningar för ett långsiktigt drogförebyggande arbete på arbetsplatsen.

Upprättande/omarbetning av drogpolicy
Arbetsgivaren måste enligt arbetsmiljölagen ha en drogpolicy som ger riktlinjer för de drogförebyggande insatserna. Policyn beskriver arbetsplatsens ställningstagande och agerande vid missbruk på arbetsplatsen. Tillsammans med arbetstagar- och arbetsgivarrepresentanter arbetar vi fram en policy för den specifika arbetsplatsen. Policyn ska sedan delges all personal inom verksamheten.

Utformning av handlingsprogram
I handlingsprogrammet finns lättillgänglig information om hur man agerar i konkreta fall, vem som gör vad, hur information ska hanteras, rutiner kring drogtester m.m, allt anpassat till den specifika arbetsplatsen. Handlingsprogrammet ska fungera som en vägledning för den ansvarige i de fall missbruk uppdagas..

Utbildning
För att skapa förutsättningar för ett långsiktigt drogförebyggande arbete krävs kunskap inom området. Vi utformar utbildningar efter behov och önskemål oavsett om den riktar sig till chefer, arbetsledare eller övrig personal .

Exempel på områden vi kan erbjuda utbildning inom:

Drogkunskap - Missbruk kan ske i många olika former och är av en komplex natur. Kunskap om beroendeutveckling, tidiga tecken och konsekvenser kan underlätta arbetsplatsens förutsättningar att komma tillrätta med problemen.

Arbetsrätt - Ett beroende kan för arbetsgivaren medföra ett rehabiliteringsansvar. Arbetsrätten ger arbetsgivaren vägledning i hur man hanterar de enskilda ärendena.

Det viktiga samtalet - Kunskap är inte allt - det behövs även en metod. Många gånger är det största hindret när missbruk uppdagats att man inte vet hur man ska bemöta personen. Att lära sig hur man tar upp svåra samtalsämnen med anställda ökar möjligheterna att tidigare kunna erbjuda adekvat stöd till individen.

Kamratstöd –arbetskamrater är ofta de första som uppdagar missbruket. Detta kan leda till att man mår dåligt över att inte veta hur man ska agera. Är det att hjälpa eller stjälpa att lägga sig i? Genom vår kamratstödsutbildning får arbetskamrater ökade kunskaper och förutsättningar att kunna agera på ett bra sätt.

Kontinuerligt drogförebyggande arbete
Drogförebyggande arbete har visat sig mest effektivt om det till skillnad mot en kampanj blir något långsiktigt, levande och självklart i organisationen. Vi uppmuntrar arbetsgivare att bilda en kontaktgrupp i drogfrågor där arbetsgivar-, och arbetstagarrepresentanter, samt övriga engagerade finns representerade. I dessa droggrupper finns möjlighet att anlita oss som konsulter.